性”
上官锦不得不提醒谢旸
旸宏科技的外籍工程人员从进入公司后，每个月拿着高达三千五百刀的基本工资
折算下来已是三万出头的基本工资了
这批人每天都在疯狂地加班，每个月拿到的工资都已经是上万刀
这还是公司在一定程度上限制了他们加班后的到手工资
上万刀！
八九万的工资！
跟公司其他的技术人员两千多三千的工资相比，高得太离谱了
这样的情况在任何一家公司长期存在，都会出现很大的问题
旸宏科技为了加快技术研发，充实技术研发底子，一直在国内招聘经验丰富的技术研发人员，甚至还挖了一些国营单位的墙角
这些人员进入旸宏科技后的工资比原单位高了很多，可在了解到外籍人员比他们高数十倍的工资之后，那心态可想而知
上官锦觉得应该提醒谢旸认真考虑下这事情的影响
大规模招聘后，这会让公司内部因为收入待遇的差距太大而出现严重问题
“马克等人的合同快到期了在春节后，公司如果人手充足，人员缺口得到缓解，整个公司都会进一步限制加班”
谢旸不是不了解工资相差悬殊对公司发展的影响
任何时候，任何地方，都是不患寡而患不均
差距不大，问题也不会太严重
即使公司限制公司员工相互打听工资，但以大夏人的性格，根本就不会因为隐私而不去打听别人的工资
同工不同酬，在任何地方，都是大问题
“新招聘来的人员，如果他们的基本工资也是这么高的话……”
上官锦眉头拧在了一起
外籍雇员确实能有效解决公司人才缺口的问题
可外籍雇员在国内上班，却拿着国外的工资……
“不，这些人员不会再拿那么高的工资当初是没办法，以前旸宏科技的底子你也清楚，王宏伟的宏伟机械厂连技术人员都没有几个中专生……对数控系统自然不了解当初为了尽快把产品推向市场，所以不得不花钱来买时间，当初在明知道他们拿的工资很高的情况下，也只能同意相对来说，咱们得到的更多，现在已经发展起来，而且技术力量也因为国内招牌的持续而强了不知道多少作为老板，我肯定要考虑到公司所有人，如果把公司所有人工资提到这么高，公司也承受不了这样的成本，甚至会因为这样高的成本而亏损”
谢旸很清楚上官锦担心什么
这也不只是上官锦的担心
作为老板，谢旸考虑的更多是公司的发展，以及如何尽快地解决问题
至于成本，不能只看眼前，而得长期综合考虑
如果当初没有马克等来自普鲁士的工程师，旸宏科技的数控系统没那么快推向市场
也正因为是数控系统成功，谢旸以此跟银行贷款，甚至跟管委会谈判……
有了数控系统的成功作为基础，才