都要跟着往上升
否则会引起众怒
利可共，绝不可寡
高院长上任后应该也想着做出一些拿得出手的业绩，医疗业务上的业绩，本身就已经很不错了再想在短时间内有极大的提升，这几乎不可能
于是他就只能从其它方面想办法
最容易入手的事情，那就是调整领导班子架构
完成上任院长没能完成的大业，能得到上级领导们的肯定和赞同，把科室大主任升级为副院长，也是一次医院改革的重大成就
这种‘丰功伟绩’，高院长自然不会放过
还有一点，刚才邺副院长、白副院长能够干涉到他的决定，这对于一个权力欲望极重的人来说，肯定如梗在喉
要怎么做呢？
简单，把各大科室的大主任升为副院长，分散邺副院长等人的权力
到时候，他这个新院长的位子将会更稳固
权力也会更大
经过一番讨论，现场表决，通过率几乎接近百分之百
看来每个人都对升官十分积极呀
“既然97%以上的人都同意这个领导班子调整方案，那么接下来我宣布一下竞选程序以各大科室为单位，采取每人一票不记名的投票方式，投票选出每个大科室的副院长原则上来说，大科室的原科室主任有优先权不过本着公平的原则，最终以票数最多者为准”
……
高院长宣布了一系列的竞选规则
“高院长，您提出的医院领导班子架构调整方案非常好，与时俱进，科学合理我想借着这个机会，向您提出一个请求”
娄主任站起身，狂拍了高院长一通马屁
“娄主任请讲！”
高院长的脸上露出一丝笑容
千穿万穿，唯有马屁不穿
娄主任当众拍高院长的马屁，这在高院长看来，也可以视为归顺的表现
心中自然高兴
“我们急诊科最近几年算是有了一些小发展，现在各项业务也是蒸蒸日上，表现良好为了跟上您的领导步伐，我恳请您批准我们急诊科效仿普外科，建立多个亚科室，这样也能方便患者就诊时更快速高效的选择相应的科室医生就诊，提高医疗质量与抢救成功率
同时也更利于急诊科的医护人员专攻某一领域，提升自身的专业水平
要是我们急诊科在您担任院长后，得到更好的发展，大家也会有目共睹，看到您的出众领导水平”
娄主任拍马屁肯定不是白拍的
这件事情他一直想干，却没能干成
现在找准机会，准备进行最后的拼搏
高院长听完后，略微沉思了几秒
眼神亮了亮
“急诊科是医院的一块招牌，建设急诊科是每一任院长不可推卸的责任既然娄主任有这份决心与意志，这件事情我非常赞成你写一份具体的计划书，交到我办公室，到时候通过决议后，便可以执行”
高院长尽管地位极高，但是并不是所有的事情都能做到一言堂