经验上还是学习能力上，都比新员工差太多了
在这么一种情况下，陈建新想把这批人全部辞退
这些人退下来之后，就能为新人提供一大批升职的职位了
对于陈建新的这种做法，罗阳华是相当不同意的
这群人为飞龙的发展，当初可是立下了汗马功劳
现在因为年纪或者学习能力就被辞退，罗阳华认为相当的不地道
陈建新的理由很简单，那就是企业发展绝对不能心慈手软
管理层的能力跟不上，就必须尽快更换
如果不更换的话，将会影响更多的人
开除一个管理层，无非就是影响一个人或者一家人
如果管理者的能力跟不上，一旦出现了问题，影响的人会非常多
两个人就这个问题，可以说争吵了很长一段时间
最后两个人谁也说服不了谁，只能来找李兴文了
说完问题之后，罗阳华和陈建新便看着李兴文，想知道他是如何做决定的
对于这件事情，李兴文回答的毫不犹豫
“建新说的有道理，管理层该换就得换”
听到李兴文这样说，罗阳华顿是有点着急了
至于李兴文说的换不是辞，罗阳华都没有注意到
“李总，这群人跟着我们一起创业，难道现在公司发展起来了，就要把他们抛弃吗？”
李兴文笑着摇了摇头，“抛弃说不上，只是要给他们找一些不重要的职位”
陈建新张了张嘴，最后还是没有说话
按照陈建新的意思，这些人就不应该继续待在公司了
不过李兴文这样决定的话，那肯定是有他的道理
只要他们把位置让出来，陈建新的目的就已经达到了
现在飞龙的人才，那是越来越多了
先不说跟很多大学有了合作，光是跟京城大学合作，每年都能提供一批人才
这一批人才在陈建新看来，那是相当有能力的
经过一段时间的学习后，他们全部都能够上岗了
他们学习能力非常强，学习速度非常快，很快就能掌握工作中的要领
陈建新认为这一批人，将来绝对会成为飞龙的中坚力量
在这么一种情况下，工资和职位对他们来说是非常重要的
工资方面的话，陈建新是一点都不担心
在整个行业当中，飞龙员工的工资都是最高的
尤其是管理层，每年的工资都是一笔不小的数目
再加上年终的奖金，那绝对是一笔天文数字
一般外出打工的人，恐怕赚十年的钱才能比得上飞龙管理层一年的钱
从这个数据就能看得出来，飞龙对于管理层到底有多重视
正是因为这样，陈建新才认为应该把没有能力的管理全部换掉
这些职位，将来都会留给这批中坚力量
如此一来的话，飞龙的发展才更加的有基础，更加的有未来
现在李兴文同意这个方案，陈建新已经没有什么问题了
至于说把他们放到闲职上，陈建新认为并