要一些时间才可以
画面回到国内，此时的李一楠正在跟李兴文汇报工作
汇报的内容很简单，那就是关于处理其他邮电局态度不积极的问题
对于这件事情，李兴文一早就有了答案
不过他并没有提前告诉李一楠，而是让李一楠自己想办法
几天时间过去，李一楠想到了一个很好的办法，便立马告诉了李兴文
在告诉李兴文之前，李一楠已经让手下的人，把这个方法直接施行了下去
对于李兴文的性格，李一楠是十分清楚的
用人不疑，疑人不用，这就是李兴文的用人原则
李一楠相信他的这个办法，绝对不会让李兴文失望的
果然，听完李一楠的办法之后，李兴文给予了肯定
现如今之所以会发生这种问题，最大的原因就是利益不均
所有的利益，都被深城和惠城两地的邮电局占了
至于其他邮电局的话，一点多余的利益都没有
在这么一种情况下，工作人员的工作热情自然是不高的
关于这个问题，李一楠思考了一段时间之后，决定要把一部分利润分出去
不管怎么说，想要让人家付出更多的劳动，那自然要让人家拿到足够的好处
现如今深城和惠城两地的邮电局，每一件社会件的利润还是非常高的
分出去一点的话，根本就不会有太大的影响
李一楠的分配方式很简单，那就是配送区域的邮电局，能够从每一件包裹中分得一定配额的利润
至于这些利润怎么分配，就由当地邮电局自行决定
有了这么一个分配方式，相信这些邮电局都会十分乐意的
如果是民营快递的话，肯定不可能一下拿出这么多的利益
李一楠之所以敢这么做，那是因为邮电局是国企
不管是运输还是人力，都是由邮电局提供的
于飞龙的话，现在只是提供了管理，还有前期的资金
现在邮电局能够盈利了，飞龙在上面投资的资金，基本上都已经收回来了
就是说现如今的飞龙，根本不用在邮电局身上花一点钱
邮政业务每天产生的利润，就足以让整个部门运行十分的流畅
现在分一点利润出去，那是一点问题都没有
现在分出去了，以后能够赚的钱会越多
这些利润一旦分出去，就能立马解决眼下的问题
还有很重要的一点，那就是会让其他邮电局的员工，对本地的邮电局有所意见
深城，惠城两地邮电局的员工待遇，其他地方早就已经知道了
在这些员工的心里，早就已经滋生出了不满
现在能够拿到钱，他们在高兴的同时肯定会有所不满
大家都是干一样的工作，为什么人家拿的钱多，他们拿的钱就少？
李一楠刚好可以趁这个机会，跟其他地方的邮电局谈一下合作
相信上面的人知道底下人的想法，会非常热衷达成合作的
明眼人都知道，邮