谢旸会不知道么？
“利润低了，要是工资成本太高，这会导致亏损……别的不说，基本工资只要高几十块钱，加班费这块，就会增加很多目前公司正处于高速发展期，要吸引质量更高的工，生活成本是不能压缩的……”
冯元庆看了谢旸一眼，见谢旸不说话，才继续吐槽
无他
很多厂，其实都不会给加班费的
可冯氏电子从一开始，谢旸就要求他们严格按照规定来，不去钻各种空子
如此一来，成本比其他的工厂高了很多
“台蛙的富士康，也是如此……”
对于冯元庆的吐槽，谢旸并没有什么不爽
虽然无数人对于台蛙的血汗工厂很不爽，可不得不说，虽然一直有加班，而且各种压榨工人，可终究还是按照规矩来的
别的不说，在后面政府要求各企业给员工购买养老保险等，哪怕只是最低标准，可他们还是购买了
很多的工厂，为了节省成本，这部分是根本就没有的
处于不同的位置，考虑问题的角度不同
其实各种工厂的普通工人，恨不得天天加班，因为他们是去挣钱的
普通加工厂里，加班费甚至会占工资一半甚至更高比例
冯元庆不说话
富士康已经在这边建厂了，但是规模比冯氏电子小了很多
甚至，都没法跟韩秉瑞的厂比规模
“要长远发展，这些钱不能省唯一能降低成本的方式，就是在生产质量、效率等方面做文章……这就对工人技术水平、经验提出了更高要求……看起来支付的工人成本更高，可少报废一些，成本反而会降低不少别的不说，就是目前我们自己车间生产的那些，交给你们，能达到我们的质量水平吗？”
谢旸见他不说话，才提醒他
“确实……”
冯元庆无法否认
旸宏科技现在依然保留着两条生产线
数控系统跟手机等核心零部件的生产跟装配，都是旸宏科技自己在干
“质量上去了，成本低了，找咱们代工的产品才会更多，那时候才有更大的话语权同样，也能把利润提升上去关键在于核心竞争力！”
谢旸再一次提醒冯元庆
一旁的谢玉婵跟唐怡两人，都只是听着，不再插话
尤其是谢玉婵，更是不停地打量谢旸，目光复杂
跟谢旸待的时间越长，她越发现自己这个弟弟的陌生
即使她的那些同学，在大学里学习几年，都说不出这番话
甚至，那些教授好像也解释不了这么明白
“我们现在缺工人……在外面招聘倒是容易，也容易流失，这才是问题……”
冯元庆果断地准备转移话题
只说如何解决工人招聘来培训成了熟练工，然后流失的问题
用更高的待遇让他们留下，显然是不可取的
人心不足
一开始给太高了，后面即使涨得少了，都可能会造成心理不平衡
冯氏电子跟旸宏科技