他想不通自己送钱上门，对方还拿捏什么。
哪怕开到50家店，对方每年仅仅是加盟费，都能受上亿……
一想到这么多钱，侯平的心都在滴血。
要是换成他自己，绝对不会提出这样条件的。
“我们今天就可以去。”
郑明瑞说道。
侯平跟严华两人都有些意外，没想到郑明瑞口上说不同意，暗地里却做好了准备。
“郑经理，能问问，我们之间谈的，还有些什么条件你觉得不合适？我可以先向我老板汇报……”
奈何，郑明瑞并不给侯平说还有什么条件不合适。
只能跟他们一起回土川，提前先回去把情况告诉谢旸。
没有直接搞定，侯平很是自责。
回到土川，在土川宾馆安置好郑明瑞跟严华后，侯平本来想找唐怡找同事帮忙盯着这两人，避免被别人截胡，才知道唐怡已经不在酒店上班了。
到现在，侯平都没想到给谢旸打电话。
电话费可不便宜。
······
旸宏科技。
“行了，既然没有问题，就按照之前说的，先由何厂长到这边代理厂长，赵主任去易达代理厂长，等熟悉情况后，其他管理人员再互换；既然都是属于出差，每天按照厂里规定，从技术员跟基层管理每天30到厂长60块的补贴吧……”
易达的两人已经熟悉了旸宏科技电子车间的技术跟情况，可要深入了解，必须尝试接触。
易达电子厂的人，工资本来就比土川高了好几倍。
在没有控制那边厂里的情况下，谢旸自然不会涨工资。
仅仅是给补贴。
何华灿顿时大喜，“老板，我到旸宏科技的补贴，能折算成港币么？”
大陆发补贴，那肯定是夏币。
这玩意儿，在香江，很难花出去啊。
何华灿的家人都在香江呢。
“可以。”
谢旸无所谓，即使何华灿会带那边的一般管理人员跟技术员到这边，不过一百多人的工厂，还是算上工人，怎么的，一般管理跟技术人员，最多也不会超过二十人。
每个月补贴才多少港币？
“不过得先说明，补贴不是无条件发放的，要是在后面无法通过考核，不仅补贴拿不到，就连工作岗位，也会失去……易达电子厂作为旸宏科技下属独立子公司，同样也得实行一样的管理……”
末位淘汰制，是各大公司为了确保公司内部员工保持工作积极性而搞出来的。
谢旸也清楚，实行这样的制度，其实就是KPI考核的前身。
KPI考核，得等公司到了成熟期才更适合。
如果是作为员工，不管是一线工人还是最顶级的CEO，都不愿意有KPI，有了考核，大家就内卷得厉害。
作为老板，谢旸不能不引入。
哪怕会挨骂，也必须引入。
刚创业的企业，他还是那种只给员工发分红期权，而不给股份。
很多