牌。”
“厂里的日本人多吗？”
“多，厂里的管理层一共有12个人，全部都是日本人，不过……”
“不过什么？”
“不过我们私底下都议论，有两个可能不是正宗日本人。”
“哦，这是什么意思？”
“因为大家觉得两个人的日语并不是太流利，而且走路做事也不太像日本人。”
“那他们是日本名字吗？”
“不知道。”
“不知道？一共就12个日本人，还有不知道名字的？”
“不仅仅是他们俩，他们那个部门所有的3个人，我们都不知道他们的名字。”
“难道他们不是你们公司的人？”
“是，虽然部门的名称叫管理课，但他们从不参与公司的管理，公司开会他们也不参加。”
“呵呵，还有这样的怪事。”
“是呀，谁知道小鬼子搞的什么名堂呢。”
“进你们公司要求会日语吗？”
“那倒不用，但如果你会的话，会比较受重视。”
“在这家公司工作有什么不好的地方吗？”
“我刚才不说了吗，心里有时候不好受，不过你想开也就没事啦。”
“哦，原来是这样。”
“怎么样兄弟，需要我给你推荐一下吗？”
“哦，谢谢张哥，我考虑考虑再说吧。”
与张鹏飞的远方兄弟见面后，苏乐和张鹏飞对直下公司有了一个比较大概的了解，对于后续进入直下公司进行检查做好了准备工作。
带队对高新区企业进行检查的是高新区消防大队的参谋黄吉，黄参谋是苏乐的同学，毕业后进入消防系统工作，目前已经成为消防大队火灾预防方面的专家。苏乐和张鹏飞换上消防的制服混在十几人的检查队伍中，根本不引人注意。
进入直下公司大门，面对大门的是一栋三层的办公楼，办公楼的后面是仓库和厂房。检查工作先从仓库和厂房开始。日本企业的硬件建设和管理水平确实比较高，公司的消防设施和消防器材都经过专业机构进行检验，符合消防法的要求。公司的各项管理制度也非常的健全，执行程度也比较好。
检查组在仓库和厂房提出了一些整改意见后，进入到直下公司的办公楼进行检查。对于苏乐来说，接下来的检查才真正进入正题。
在一楼大厅的一张对外公布的组织结构图上，苏乐了解到这家日资企业共有人事课、财务课、总务课、购买课、制造课和品质课等六个部门，并没有张国永所说的那个管理课。在这些机构的上面有两位副社长和一位社长。从架构图上公布的名单看，直下公司所有中层和高层的领导都由日本人担任。
按照苏乐事先和黄参谋商量好的办法，为了更彻底的了解这家公司，这次检查必须要打开办公楼上所有的房间进行检查。对此项要求总务课的田中课长虽然颇有微词，但还是