这次会议除了正院长，两位副院长，以及其他管理人员以外，各个科室的正副主任也基本上都到了。
这种场面倒是很少见，毕竟科室主任都是大忙人，开会太耽误时间了。
不过今天明显是有重要的事情要讨论。
正院长名叫田宏春，五十来岁的男子，戴着个眼镜，挺瘦挺斯文的，典型的知识分子形象。
田宏春拿起茶水杯子喝了一口：“你们大概也听说了，市里给咱们院分配了五个编制名额，情况没有变，还是僧多粥少啊，咱们今天就讨论一下怎么分配，怎么选人吧。”
一听到编制，众人当然就来劲儿了。
这可是大事儿啊！
众人七嘴八舌地就开始争论了起来。
燕江大学附属医院虽然算不上什么大医院，但是麻雀虽小，五脏俱全。
光是大部门就有五个。
不过田宏春也说了，这五个编制都是针对医技专业科室的。
也就是内科、外科、妇科、儿科、耳鼻喉科、口腔科、眼科、皮肤科和急诊科……
算下来也有九个科室了。
毕竟是综合型医院，医师可以不够，但科室要全，要不然批经费的时候就落于下风了。
但是分到的编制就这么多，这就成了僧多粥少嘛！
怎么分配可是大问题。
众人各抒己见，嘴皮子都很溜，都说得头头是道，但是谁都说服不了谁。
众人吵了半天，仍然没有定论，把田宏春的头都吵大了。
这就是要发挥领导威严的时候了，必须得说话了。
田宏春：“行了行了，你们也别咋呼了，实在达不到意见统一，那咱们就考评走吧。”
众人一听，面面相觑起来。
按照综合考评？
以前也搞过，但根本就没有意义啊。
考核评定都是各个科室单独去做的，那不就成了比哪个科室给“候选人”打的分更高吗？
费半天劲，最后大家伙儿还要好一顿扯皮。
前面已经说过了，在这个时期，医院里选拔，关系还是很重要的。
大家当然都想让自己推荐的人拿到编制了。
田宏春知道这些人在想什么，又解释道：“我说的考评不是咱们搞的那些，我的意思是说咱们重新对科室提名上来的人选进行考评。”
众人这时才恍然大悟，露出原来如此的神色。
内科的主任刘大柱说道：“田院长，那要怎么考评？是不是要组建个工作组？”
田宏春点点头：“对，工作组就以各科室的正副主任为主，马上开展工作，务必把编制放在最有用的人才身上。”
田宏春这话说的，有点类似于空话，套话。
就算建立了工作组，其中肯定还是有很多扯皮的事情，到时候没准会更乱。
不过田宏春也说了，他们这些医院管理层，也会全程参与，并且监督，确保其间不会出什么岔子。
众人这才安静了下来，接受了这件事。