语要求就低了一些
他们研究的产品都是前沿科技，资料都是老外的，看不懂英语那就非常麻烦了，并不是方柏崇洋媚外，而是目前不得不接受老外技术先进的事实
方柏拥有金手指，但又不是全能的，还是依赖学习和参考老外的资料
如果技术没问题，方柏还会进行探测对方忠诚度问题，如果是人品有问题的，比如有变卖公司技术的劣迹，他也不会录用
可以说，方柏的金手指在招聘人员方面起到了很大作用，大多能保证录进的人员没有人品方面的问题
面试了三天时间，方柏招到了一些员工，如公司HR、人事专员、机械工程师和焊接工程师等三十几人，公司总算不是个空架子了
而技术主管一直没找到合适的，只能慢慢找了，这类人员多半还在职，等想好了自然会找上门
方柏把招聘工作交给已经报到的人事HR，让她先进行初步筛选简历，核心人员由他来亲自面试
现在招聘人员不多，方柏还可以亲力亲为，公司初创，每一个员工都非常重要
大部分员工要过段时间才能来报到，到时候再开个会议