比较低的一方，就会迁就另一方，将自己的岗位调过去
而根据青叶集团的内部数据显示，夫妻双员工的情况下，通常都是女方迁就男方
这也和男性在收入和岗位的优势地位有关系
根据内部的数据显示，很多夫妻都是员工的家庭中，女方收入往往不到男方的50%
特别是结婚一两年就怀孕的情况下，女员工在怀孕期间是不计入工龄之中的，这会影响员工级别的提升
当然，对于工龄和级别，其实很多女员工并不在乎
毕竟在很多女员工看来，公司同意女员工产假的薅羊毛，这就是一个巨大的福利了
要不是一部分女员工因为剖腹产、身体状态的原因，只能生两胎，她们其实并不介意多生几个
毕竟每一次产假18个月，公司又支付基本工资和产假补贴，哪怕是最低级的员工，每个月基础工资都是500金元
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